-我公司举办第二届体系基础知识暨企业文化竞赛

    为了提升员工对公司体系管理及企业文化的了解。5月24日下午，我公司成功举办了第二届体系基础知识暨企业文化竞赛。

    竞赛在公司三楼大会议室举行。此次竞赛由运营管理部组织，各部门及车间积极响应、踊跃参与。公司董事长汪国建、管理者代表项立宏、生产管理部部长柏双龙、运营管理部部长胡平以及质量管理部部长徐再汉等领导亲自担任评委和颁奖嘉宾，彰显了公司对此次活动的高度重视。

    自竞赛通知发布起，各部门就展现出了极大的热情，积极筹备，共组织了七个队、21名选手参赛，充分体现了公司上下对员工体系基础知识与企业文化的高度关注。

    比赛分为笔试和口试两轮。竞赛题目涵盖了企业文化和贯标体系的两个领域。既深入考察了体系基础知识，又独特展现了对企业文化的理解。选手们在现场做题、答题过程中，沉稳应对，充分展现出了扎实的知识储备和出色的应变能力。

    经过一番紧张激烈的角逐，最终各个奖项花落有主。一等奖：学以致用队（何守琴、汪殷、罗翔）；二等奖：知行合一队（马彧洁、戴倩雪、查显红）；三等奖：融合协同队（喻忠宏、徐智勇、王晗）及鼓励奖：天马行空队（许俊马、史承星、李冉冉）；微末峥嵘队（姚宗辉、张伟、后其云）；CPC小分队（甘燕子、张思志、朱记传）；ES"V"笑队（张治满、李文、闫驰）等奖项纷纷有了归属，汪国建、项立宏、胡平、柏双龙和徐再汉分别为一二三及鼓励奖颁发荣誉证书和奖金。

    竞赛结束后，董事长汪国建发表了总结讲话。他着重强调，此次竞赛不仅仅是一场知识的比拼，更是企业文化的一次传承与弘扬。通过此次竞赛，员工们对公司的核心价值观、文化内涵和发展历程有了更为深刻的认识，极大地增强了对企业文化的认同感和归属感。汪总进一步指出，公司必须持续强化体系管理，全力提升运营效率和管理水平。要通过深入研究和解决现存问题，推动公司不断向前迈进，以实现更为辉煌的未来。同时，公司要高度注重企业文化的培育与发展，营造积极向上的企业文化氛围，激发员工的创造力和凝聚力，从而共同推动公司的可持续发展。

    此次竞赛的举办，不仅为员工提供了一个展示自我的平台，更在公司内营造了浓厚的学习氛围。相信在未来，申兰华股份将继续以企业文化为引领，以体系管理为支撑，不断迈向新的高度，创造更加灿烂的明天。